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              您好,歡迎來到寧夏農墾集團!

              關于印發兩項管理制度的通知

              2017-12-08 14:00 閱讀量:883 來源: 編輯:

              各子公司(農場)、控股公司,事業單位,機關各部室:

              《寧夏農墾集團有限公司本部工作人員考勤管理制度》、《寧夏農墾集團有限公司本部調訓人員管理辦法》已經集團公司研究同意,現印發給你們,望認真遵照執行、抓好落實。

               

                       寧夏農墾集團有限公司辦公室

                               2015年4月14日

               

              寧夏農墾集團有限公司

              本部工作人員考勤管理制度

              為進一步規范機關辦公秩序,提高效能建設水平,轉變工作作風,加強管理,根據《中華人民共和國勞動合同法》和集團公司實際,制定本規定。

              第一章       

              第一條  本制度是對集團公司本部(以下簡稱集團本部)全體工作人員進行出勤檢查與管理的基本依據。

              第二條  自覺維護正常的辦公秩序是集團本部全體工作人員的共同職責,要嚴于律己,互相監督,保證考勤制度的有效實施。各部門負責人要嚴格管理、嚴格要求,加強檢查和督促,確??记诠芾砉ぷ髀涞綄嵦?。

              第二章  考勤管理

              第三條  集團本部作息時間按照自治區人民政府規定作息時間執行。

              第四條  集團本部建立以電子考勤為主、部門考勤為補充的考勤制度,按作息時間實行上下班簽到。

              第五條  考核周期。每月21日起至次月20日止為一個月度考核周期。

              第六條  辦公室應在每月21日(遇節假日順延)將一個考核周期內的考勤結果匯總后交人力資源部,做為核發當月工資的依據之一。

              第七條  遲到、早退。未在上班規定時間到達并簽到為遲到;在規定時間提前下班或擅離崗位者為早退。

              第八條  曠工。正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為,視為曠工。

              第九條  銷假。因事因病請假、休假或者探親假結束后,部門負責人應及時向分管領導銷假,一般工作人員向部門負責人銷假。假期結束,既未銷假又未請假或續假的,視為曠工。

              第十條  因外地出差、休年假(探親假)及事、病假無法到場簽到的,應填寫《請假審批單》,并按規定權限審批。因工作需要,進行檢查、督查、調研、開會、學習等公務活動無法到場簽到的,由所在部門確認原因并填寫《外出登記表》,并做好記錄保管工作,其中:部門正職負責人由分管領導簽字確認,其他人員由部門負責人簽字確認。

              第十一條  集團本部各部門負責人為本部門考勤第一責任人,應及時掌握本部室工作人員外出和在崗情況,并抓好督促檢查。各部門于每周一上午9:00前將上周本部門每個人的出差、休假、外出等未簽到信息匯總,經部門負責人簽字后交辦公室,作為注銷未簽到的依據。辦公室要嚴格要求,嚴格監管,確保公平公正。

              第十二條  辦公室會同人力資源部、紀檢監察部對機關工作紀律情況進行定期、不定期檢查,持之以恒地抓好機關工作紀律。

              第三章  事假、病假管理

              第十三條  工作時間因事因病請假并經領導批準的,為事假或病假。

              第十四條  一般工作人員因事因病請假3天以內(含3天,下同)由各部門負責人審批,3天以上(不含3天,下同)的經部門負責人審簽后由分管領導審批,送人力資源部備案;機關各部門正副職因事因病請假3天以內的經部門負責人審簽后由分管領導審批,3天以上的,經分管領導審批后,由集團公司主要領導批準,送人力資源部備案。

              第十五條  請假應由本人填寫《請假審批單》,經領導批準后方可離開工作崗位。特殊情況可請他人代辦,或先電話報告,但事后須補辦手續。經領導批準的《請假審批單》作為考勤的依據之一,沒有或沒有補辦請假手續的,視為曠工。

              第十六條  國家法定節假日、法律明文規定的法定假期享受全額工資。全年累計事假(不含法律明文規定的各類假期)3天(含)以內,享受全額工資;事假3天以上,扣減3天后的剩余天數,根據其本人意愿,在年休假天數中相應扣減,若本人不愿意在年休假中扣減,則扣發對應天數的日工資(均以崗位工資為準,下同);超出休假天數的,按事假規定處理。

              第十七條  國家明文規定的婚假、產假、喪假、探親假等假期,時間及待遇按國家有關規定執行;未明確天數的按批準的天數執行;直系親屬(父母、配偶、子女)死亡需要職工本人去外地料理喪事的,由人力資源部根據路程遠近另給予路途假,路途假包含法定節假日或休息日,途中的車船費等由職工自理。

              第十八條  病假工資按照《關于印發〈寧夏農墾集團有限公司本部工資實施辦法〉的通知》(寧墾集團發2014〕76號)有關規定執行。

              第十九條  因工負傷的,治療期間按國家有關規定發放待遇。

              第四章      

              第二十條  遲到、早退每次扣發崗位工資20元。

              第二十一條  曠工按工作日計算天數,每0.5天為一個起扣基數,按曠工時間扣發日工資。超假按曠工對待。

              第五章      

              第二十二條  本規定自2015年4月21日起執行。原《寧夏農墾集團有限公司機關工作人員考勤管理制度》(寧墾集團發〔2011〕9號)即行廢止。

              第二十三條  本規定由集團公司辦公室、人力資源部及集團本部各職能部門共同嚴格遵守執行。

               

              附件:

              1. 寧夏農墾集團有限公司本部工作人員請假審批單

              2. 寧夏農墾集團本部工作人員工作時間外出登記表


               寧夏農墾集團有限公司本部工作人員請假審批單

              姓  名

               

              職  務

               

              請假時間

              從   年  月   日至    年  月   日,共  天。

              請假類別

              □休假   □事假  □病假  □婚假  □產假

              □探親假 □喪假  □出差  □其他

              請假事由

               

               

               

              簽名:                年    月   日

              部門意見

               

               

               

              簽名:                年    月   日

              分管領導意見

               

               

               

              簽名:               年    月   日

              銷假時間

              年   月   日      簽名:

              填寫說明

              此表一式兩份,按批假權限審批完畢由本部門和人力資源部各執一份。

               

              工作人員工作時間外出寧夏農墾集團本部登記表

              部門:                     編號:201  第     

               

              姓  名

              職 務

              外出時間、地點

              事由

               

               

               

               

               

               

               

               

               

               

               

               

               

               

               

               

              部門意見

               

               

              簽名:                年    月   日

              分管領導意見

               

               

              簽名:                年    月   日

              備    注

               

              填寫說明

              此表一式一份,按規定權限批準后,存檔保管。


              寧夏農墾集團有限公司

              本部調訓人員管理辦法

               

              為切實加強農墾集團公司機關調訓人員的管理,進一步規范機關調訓人員行為,防止人員調訓的隨意性,結合實際,制定本辦法。

              第一條  調訓人員條件

              1. 集團公司下屬事業單位、各公司(農場)在職工作人員。

              2. 思想素質好、遵紀守法、作風正派、具有責任感和奉獻精神。

              3. 具有調訓單位所需要的工作能力和實踐經驗,具有相應學歷和相關職稱。

              第二條  調訓期限

              調訓期限以完成相應工作為限,一般不得超過一年;調訓期滿后返回原單位,由原單位妥善安排工作。如因工作需要,確需延長調訓工作時間的,應提前一個月提出書面申請,經集團公司黨委會議研究后,重新辦理調訓手續。關鍵崗位、涉密崗位不得使用調訓人員。

              第三條  調訓程序

              調訓人員由集團公司機關調訓部門征得擬調訓人員所在單位及本人同意后,向人力資源部提出方案(注明被調訓人的基本情況、具體調訓的崗位、承擔的業務及調訓期限),經集團公司黨委會議研究后,由人力資源部辦理調訓手續。

              第四條 調訓人員的管理

              1. 調訓人員在調訓期內由調訓部門負責管理,參加調訓部門各類集體活動,享受調訓部門工作人員同等的政治教育、業務培訓等待遇。

              2. 調訓期間,調訓人員不再承擔原單位工作任務,人事及勞動關系在原單位保持不變;調訓人員工資調整、崗位調整、職稱評定等由原單位按在職人員正常辦理;調訓人員工資及福利待遇按原單位標準由原單位發放,集團公司發放適當的生活補助。

              3. 調訓人員調訓期在半年以上的,應將黨組織關系轉入調訓部門所在黨支部。

              4. 調訓人員在調訓工作期間,按照國家規定享受節假日和產、休假等待遇。

              5. 調訓人員在調訓部門工作不足半年的,在原單位參加考核。調訓單位應對其調訓期間的工作表現作出鑒定,并向原單位反饋;調訓人員在調訓部門工作超過半年的,由調訓部門進行考核并提出評價意見,向原單位反饋。

              6. 調訓人員應嚴格遵守集團公司機關行為規范和各項規章制度,自覺服從調訓部門的管理和領導,認真完成工作任務。凡違反有關規定、不服從領導以致造成不良影響的,隨時予以退回,并視情節給予相應處分。

              7. 調訓人員調訓期間,調訓部門領導負責調訓人員的日常管理工作,定期進行談話,掌握調訓人員的思想工作狀態。調訓期滿后,由調訓部門對其調訓期間的思想、工作表現做出書面鑒定,送人力資源部審核備案,并向原單位反饋。

              第五條  出現下列情況之一的,調訓部門應及時解除調訓關系

              1. 調訓期未滿,工作任務有變動或工作任務提前完成,不再需要繼續調訓的。

              2. 調訓人員因個人原因提出結束調訓關系,并得到調訓部門同意的。

              3. 調訓人員違反調訓部門勞動、工作紀律,致使無法正常開展工作的。

              4. 調訓人員因其他原因不適合繼續調訓的。

              第六條  調訓人員工作紀律

              1. 集團公司機關各部門要嚴格按照本管理辦法,根據工作需要調訓人員,切實加強對調訓人員的管理。

              2. 有關單位接到調訓通知后,應及時通知調訓人員按規定時間報到,不得以任何借口、任何理由妨礙調訓工作的正常進行。

              3. 調訓期滿后,調訓人員回原單位工作,調訓部門和調訓人員不得以任何借口,提出其他要求。

              4. 本辦法自發布之日起執行。

               

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